Ona inanın, onu destekleyin: Hindistan'ın cinsel taciz yasasının ihtiyacı olan şey

İşyerinde cinsel taciz yasasının sekizinci yılında, hayatta kalanlar merkezli bir yaklaşımdan hala kilometrelerce uzaktayız.

İşverenlerin, çalışanları arasındaki güç ilişkilerini anlamak, hayatta kalanlara karşı duyarlılığı artırmak, kültürel değişimi bildirmek ve hızlandırmak için güvenli bir alan sağlamak için ciddi bir girişimde bulunması kritik öneme sahiptir.

Salina Wilson tarafından yazıldı.

Şubat 2021'de bir mahkeme, Priya Ramani'nin eski patronu ve sonradan politikacı olan MJ Akbar'ın 2018'deki #MeToo hareketi sırasında cinsel tacizle suçladığı hakaret davasında beraatine karar verdi. Ramani'nin tanıklığının Akbar'ın itibarına onarılamaz bir zarar verdiğini, oysa Ramani'nin cinsel taciz deneyimini anlatmasının kötü niyetli ve skandal olarak etiketlendiğini söyledi. Bir kişi cinsel taciz deneyimiyle öne çıktığında, davalı ve destekçilerinin sanıkların gazetecilik, hukuk, insani yardım, film yapımı vb. alanlarda ne kadar yetenekli olduğunu nasıl çabuk tespit ettikleri merak ediliyor. Ancak incelenen şey, kadınları ihlal edilmiş ve güvensiz hissettiren istenmeyen cinsel davranışlar ve inançsızlık ve destek eksikliği yoluyla mağduru daha da korkutan iş kültürüdür. Ramani'nin davasında mahkeme, hayatta kalanları iddia edilen olay(lar) sırasında tacizi bildirmek için donatacak yasal yönergeler ve mevzuat kapsamında yeterli mekanizmaların bulunmadığını kabul etti. Yargıç Ravindra Kumar Pandey kararda üç önemli gözlemde bulundu: a) Cinsel taciz ve cinsel istismar suçunun çoğu zaman kapalı kapılar ardında veya özel olarak işlendiği göz ardı edilemez b) Kadın cezalandırılamaz çünkü itibar hakkı bir kadının yaşam hakkı ve onuru pahasına korunamayacağı için sesini yükseltmek ve c) kadının şikayetini on yıllar sonra bile dilediği herhangi bir platformda dile getirme hakkı vardır. Bu tarihsel yargı, cinsel tacizden kurtulanlar için gerçekten bir dönüm noktasıdır.

Sektörler arası organizasyonlar bir tutum değişikliği için kurumsal sorumluluk almadıkça, işyerleri cinselleştirilmeye ve zehirli olmaya devam edecek, hayatta kalanlar susturulmaya devam edecek ve failler sonuçsuz bir şekilde hayatlarına devam edecekler. Kurumsal sorumluluğun kapsamını anlamak için Hindistan'daki işyeri taciz yasalarının tarihsel bağlamını izlemek önemlidir. 1992'de baskın kastlardan erkekler, işinin bir parçası olarak ailelerinde çocuk evliliğini engellediği için Bhanwari Devi'ye tecavüz etti. Kolluk kuvvetlerinin ve bölge mahkemesinin davayı ele alırken gösterdiği ilgisizlik, yaygın bir öfkeye yol açtı ve kadın gruplarını bir araya gelerek kadınların iş güvenliği hakkını savunmak için bir PIL dosyası hazırlamaya teşvik etti. 1997'de Yüksek Mahkeme, Vishaka ve Ors davasında dönüm noktası niteliğindeki kararında. vs. Rajasthan Eyaleti, çalışan kadınlar için eşitlik, yaşam ve ayrımcılığa karşı temel hakkı doğrulayan yönergeler ortaya koydu. Mevzuatın olmadığı durumlarda güvence altına alınmasının aciliyetine vurgu yapan karar, işyerleri ve kurumların cinsel tacizin önlenmesini sağlamasını şart koştu. Kılavuz, cinsel tacizi iş, işverenin görevleri bağlamında tanımlamış ve işverenlerin politika ve disiplin önlemleri yoluyla atması gereken önleyici adımlara büyük önem vermiştir. İşverenlerin bir Şikayet Mekanizması ve bir Şikayet Komitesi kurmasını şart koşuyor, bu komitenin oluşumu için kriterler belirliyor, cinsel taciz konusuna hakim harici bir üyeye sahip olmanın bağımsızlığının önemini yineliyor.

Ekim 2012'de, Vishaka yönergelerinin belirlenmesinden 15 yıl sonra, Hindistan Yüksek Mahkemesi Medha Kotwal Lele ve ors. Vs. Hindistan Birliği, kadınların işyerlerinde hala en temel haklarının korunması için mücadele ettiğini ve yasal yasa olan Kadınların İşyerinde Cinsel Tacizden Korunması Yasası'nın 2010'un hala beklemede olduğunu kabul etti. Medha Kotwal kararı, bir kadının itirazının iş yerinde kendisine zarar vereceğine veya düşmanca bir çalışma ortamı yaratacağına inanmak için makul gerekçeleri olduğunu kabul etti. Mahkeme, Vishaka kılavuz ilkelerinin lafzı ve ruhuna uygun olarak, Devletlerin yanı sıra kamu ve özel sektördeki işverenler tarafından etkili ve kapsamlı bir mekanizmanın oluşturulmasındaki ihmal tutumunun, kılavuzun amacını boşa çıkardığından açıkça yakınmıştır.

Nisan 2013'te Parlamento, Kadınların İşyerinde Cinsel Tacizi (Önleme, Yasaklama ve Düzeltme) Yasasını kabul etti. Yasa, mağdura ayrıcalıklı muamele vaat edilebileceği, ayrıcalıklı muamele ve/veya iş kaybıyla tehdit edilebileceği veya aşağılayıcı muameleye veya düşmanca bir çalışma ortamına maruz kalabileceği cinsel tacizi çevreleyen koşulları içeriyordu. Bu yasa kapsamındaki hükümler, şikayetçinin davalıyı ve çoğu durumda İç Komite üyelerini tanıdığı işyeri tacizinin doğasının karmaşıklığını aydınlatmaktadır. Bazı durumlarda, tarafsızlığı söz konusu olduğunda, IC'nin oluşumunda potansiyel bir çıkar çatışması vardır. Yine de hayatta kalanlar, soruşturma süreci boyunca işverenlerinin adil ve önyargısız olacağına ve kendilerini herhangi bir ters tepkiden koruyacağına güvenirler.

2012 Delhi'deki korkunç toplu tecavüz olayı, Hindistan hukuk tarihinde bir dönüm noktası oldu ve ardından 2013 yılında ceza kanununda değişiklikler yapıldı. cinsel taciz, takip ve röntgencilik gibi şiddet, bunun kadınlar üzerindeki etkisinin ciddiyetini anlamada önemli bir adım olan kriminalize etme. 1872 tarihli Hindistan Kanıt Yasası'nda yapılan önemli bir değişiklik, rıza sorununun bir sorun olduğu cinsel taciz (IPC'nin 354. Maddesi) ve tecavüz (IPC'nin 376. bu kişinin herhangi bir kişiyle önceki cinsel deneyimi, söz konusu rıza veya rızanın niteliği ile ilgili olmayacaktır. Bu değişiklik, mağdurlara mahkemede nasıl davranılacağı konusunda dönüşümsel bir değişiklik gerektirecek ve yeniden mağduriyetin durdurulması gereğini vurgulayacaktır.

Hukuk tarihimizde hayatta kalanlara yönelik muamelede kültürel bir değişim talep eden bu dönüm noktalarına rağmen, onlar fiziksel güvenlikleri, iş güvenlikleri ve zihinsel sağlıkları için istenmeyen bir cinsel ilerlemeyi reddettikleri veya bunu rapor ettikleri için korkmaya devam ediyorlar. Kanıtlar, hayatta kalanları korumak ve adalete erişimlerine yardımcı olmak için gerekli süreçlerin hayatta kalanları ihanete uğramış hissetmelerine neden olduğunu gösteriyor. Suçu mağdurun üzerine kaydırmak veya soruşturma sürecinde üstü kapalı suçlamalarda bulunmak, onları sessiz kalmaya zorlar ve ispat yükünü haksız yere mağdura geri yükler. Ramani'nin aleyhindeki iftira davasında beraat etmesi üzerine ifade ettiği gibi, cinsel taciz mağduru olmasına rağmen sanık olarak mahkemede durmak zorunda kaldı.

Yasanın tek başına çözemeyeceği daha büyük bir sorun var, cezasızlık sorunu. Yüksek Mahkeme'nin Medha Kotwal kararında kabul ettiği gibi, yalan söyleme, içi boş açıklamalar ve özensiz uygulamalı atıl ve yetersiz yasalar, en değerli yarı nüfusumuzun - kadınların - gerçek ve gerçek yükselişi için yeterli değildir.

İşverenlerin, çalışanları arasındaki güç ilişkilerini anlamak, hayatta kalanlara karşı duyarlılığı artırmak, kültürel değişimi bildirmek ve hızlandırmak için güvenli bir alan sağlamak için ciddi bir girişimde bulunması kritik öneme sahiptir. Failin iktidar konumu nedeniyle cezasız kalması, hayatta kalanlar için yapısal bir dezavantaja yol açar ve adalete giden yolu hain hale getirir. Katılımcı üst düzey bir yöneticiyse ve siz de sözleşmeli bir çalışansanız, organizasyon hiyerarşisine göre dezavantajlı durumda olursunuz. Düşük gelirli, sınırlı kaynaklara ve sosyal sermayeye sahip bir haneden iseniz, şikayetinizin ne kadar ciddiye alındığı ve kuruluşun itibarına ve finansal sağlığına yönelik riskleri nasıl analiz ettiği konusunda bir faktör oynayacaktır. Bu nedenle güç ilişkileri, şikayette bulunurken veya hatta istenmeyen cinsel davranışlara itiraz ederken hayatta kalanlar için içerdiği sosyo-ekonomik risklerin derecesini belirler.

İşverenler için kritik bir ilk adım, cinsel tacizi önlemeye ve yanıt vermeye yönelik önlemleri kapsayan bir cinsel taciz karşıtı politika oluşturmaktır. Çalışanlar arasında cinsel taciz biçimleri hakkında farkındalık yaratmak için kaynaklara yatırım yapmalıdırlar. 2013 yasasına uygun olarak, soruşturma süreçlerinde dürüstlük ve adaleti sağlayan bir şikayet mekanizması bulunmalıdır. Hayatta kalanların deneyimlerini/deneyimlerini paylaşabilmeleri veya görgü tanıklarının tanıklıklarını sunabilmeleri için ihbarcı korumasına ilişkin güçlü önlemlere sahip olmalıdır. İşverenler ayrıca, güçlü liderlik ve irade gerektiren psikososyal bakım ve yasal hizmetler gibi temel hizmetlere erişimde hayatta kalanlara yardımcı olmalıdır. Ağırlığımızı hayatta kalanların arkasına atma ve adaleti gerçekleştirmeleri için onları destekleme zamanı.

Wilson, Oxfam Kanada'nın Kadın ve Kız Çocuklarına Yönelik Şiddete Son Birimi'nde kadın hakları aktivisti ve program görevlisidir. İfade edilen görüşler kişiseldir